Encapçalat

La proposta de reducció de la jornada laboral de 40 a 37,5 hores setmanals a partir de 2025, prevista pel Govern de l'Estat, ha generat inquietud entre les micropimes del sector de les instal·lacions. Segons FEGICAT, les microempreses, que representen el 86% de les empreses amb treballadors, veuen aquesta mesura com una amenaça per a la seva competitivitat i per a la qualitat del servei que ofereixen a la ciutadania.

Quines  conseqüències tindria aquesta mesura per a les micropimes instal·ladores?

Els representants del sector alerten que, en la pràctica, la reducció de la jornada implicaria la necessitat d’augmentar la plantilla per poder cobrir el mateix volum de treball. Tanmateix, la falta de professionals formats en el sector fa difícil que aquestes empreses puguin contractar els treballadors necessaris. Això podria resultar en un augment dels costos laborals, una disminució de la productivitat i una major pressió sobre les petites empreses, que no disposen dels mateixos recursos que les grans corporacions per afrontar els nous costos laborals.

Com afectaria  aquesta mesura als ciutadans?

Els consumidors podrien veure un increment en els temps d'espera per a la realització de serveis d'instal·lació i manteniment, ja que moltes empreses no podrien contractar prou personal qualificat per mantenir els seus estàndards de servei. Aquest retard podria generar insatisfacció entre els usuaris i una pèrdua de confiança en el sector. A més, l'escassetat de treballadors qualificats en el sector, com els instal·ladors professionals, ja és un problema preexistent que només es veuria agreujat amb la reducció de les hores laborals. Aquesta problemàtica provocaria un increment dels costos laborals i, en conseqüència, Tanmateix, afectaria al cost dels propis serveis que impactarien directament en la ciutadania.

Quines solucions  proposa FEGICAT per mitigar els efectes d'aquesta reforma?

FEGICAT proposa una revisió de la reforma laboral sense banalitzar la situació del mercat laboral i la greu situació que pateixen les microempreses per poder donar resposta a la demanda actual, a on s’abordi, no només la reducció de la jornada, sinó també la flexibilització del temps de treball i la millora de la productivitat. Des de FEGICAT es considera que el debat hauria d'incloure mesures per reduir l'absentisme laboral, la taxa d'atur i la manca de perfils professionals adequats.

A més, FEGICAT subratlla la importància de negociar de manera sectorial, ja que la jornada laboral no pot ser regulada de manera homogènia per a tots els sectors. Es proposa un període de transició progressiva i la implementació de mesures de suport fiscal per alleugerir l'impacte econòmic de la reforma sobre les microempreses.

Conclusió: un  model sostenible per al treball de les micropimes

FEGICAT, juntament amb PIMEC, demanem un model de jornada laboral que s’adapti a les realitats de cada sector i de cada empresa, tenint en compte els costos laborals i la capacitat de les petites empreses per afrontar els nous reptes laborals. La reforma de la jornada laboral hauria de ser el punt de partida per a un debat més ampli sobre la flexibilització i l'optimització del temps de treball, que permeti millorar la competitivitat, la productivitat i la qualitat de vida dels treballadors.

La Federació  de Gremis d’Instal·ladors de Catalunya (FEGICAT) anuncia la seva incorporació a EUROPE ON, la federació europea que agrupa les associacions d’instal·ladors elèctrics de 18 països compromesos amb l’electrificació i la transició energètica. Aquest pas estratègic posiciona FEGICAT com un actor clau en la defensa dels interessos del sector a nivell europeu, reforçant el seu paper com a referent a Catalunya.

Com a membre d’EUROPE ON, FEGICAT va participar recentment en la reunió de secretaris de la federació, celebrada a Brussel·les, juntament amb representants de 17 països. En aquesta trobada, FEGICAT va traslladar davant dels 18 països membres i  l’equip d’EUROPE ON les principals preocupacions que afronta el sector de la  instal·lació a Catalunya i a Espanya, enriquint el seu coneixement escoltant i comprenent el funcionament dels mercats d’altres països com el  Regne Unit, Alemanya, Holanda, Bèlgica, Finlàndia, França, entre d’altres.

“Europa s’està  fent petita, i és fonamental treballar plegats per garantir que les normatives  europees responguin a les necessitats reals del sector. Des de FEGICAT, estem  compromesos a representar i defensar els drets de les empreses instal·ladores  en aquest entorn cada cop més interconnectat”, ha declarat Raúl Rodríguez, director general de FEGICAT.

La participació a EUROPE ON no només permet a FEGICAT influir en les decisions que es prenen a nivell europeu i que impacten directament en la legislació espanyola i catalana, sinó també posicionar-se com un interlocutor privilegiat per impulsar la transició energètica i garantir que les empreses instal·ladores estiguin preparades per afrontar els reptes i oportunitats que se’n deriven.

EUROPE ON és una plataforma essencial que permet a FEGICAT apropar Europa a la seva Junta Directiva, impulsant accions concretes en defensa dels drets i interessos del sector. En aquest sentit, FEGICAT destaca l’excel·lent acollida rebuda per part de l’equip d’EUROPE ON, format per Julie Beaufils, Federico Fucci i Claudia  Vera Grossocordone, així com el lideratge dels Board Members: Kimmo  Hallamaa (Finlàndia), Emma Elheim (Suècia), Martin Böhm (Alemanya) i Martin  Bailey (Regne Unit).

La incorporació a EUROPE ON reforça el compromís de FEGICAT de liderar el canvi cap a un model energètic sostenible i electrificat, connectant les necessitats dels instal·ladors catalans amb les oportunitats i reptes de l’àmbit europeu.

La Federació de Gremis d'Instal·ladors de Catalunya (FEGICAT) ha presentat en primícia les tres primeres Guies d'Aplicació Pràctica (GAP), documents tècnics i accessibles destinats a estandarditzar procediments en àrees clau de les instal·lacions i a promoure més professionalització en el sector. Aquestes guies responen a la necessitat creixent d'establir criteris comuns i rigorosos per prevenir conflictes o discrepàncies entre empreses instal·ladores i titulars d'instal·lacions.

Les tres primeres GAP estan dedicades a temes prioritaris per a la sostenibilitat i la seguretat a les instal·lacions. sistemes de climatització amb el refrigerant ecològic R-290, destacant els beneficis d’aquesta alternativa sostenible Finalment, la tercera guia ofereix recomanacions sobre l’evacuació segura de gasos de combustió a comunitats de propietaris, un aspecte fonamental per garantir la seguretat en espais compartits.

Aquests documents, disponibles gratuïtament a la web de FEGICAT, estan dirigits principalment a empreses instal·ladores i professionals del sector. “El nostre objectiu és compartir el millor coneixement tècnic i elevar els estàndards de seguretat i eficiència al sector,” afirma Raúl Rodríguez, director general de FEGICAT, en un esforç per donar suport a les empreses instal·ladores i donar eines per millorar la qualitat dels seus serveis.

La presentació de les guies es va realitzar de forma telemàtica on FEGICAT va aprofundir en els detalls i objectius de cadascuna.

Amb la publicació de les GAP, FEGICAT reafirma el compromís en la defensa dels professionals del sector, proporcionant recursos de qualitat perquè les empreses instal·ladores treballin amb criteris tècnics sòlids i una ètica professional clara. Aquesta iniciativa suposa un pas endavant en la construcció d'un sector més segur i sostenible, en què el coneixement i la professionalitat prevalguin davant de pràctiques no regulades i intrusives.